Cálculo de remuneraciones con licencia

1. Cálculo de la remuneración en un mes normal: Cuando un trabajador tiene una remuneración fija mensual, la jurisprudencia establece que, para calcular el descuento por los días no trabajados, se debe dividir el sueldo entre 30 días (sin importar si el mes tiene 28, 29, 30 o 31 días). Este cálculo es aplicable incluso cuando el trabajador no trabaja algunos días del mes, como en el caso de una licencia médica.

2. Cálculo cuando hay licencia médica: Si un trabajador está de licencia médica durante 15 días, el cálculo de su pago debe basarse en su remuneración diaria (sueldo dividido por 30). Luego, esa cantidad diaria se multiplica por los días que trabajará en el mes. Si, por ejemplo, el mes tiene 30 días y el trabajador estuvo 15 días de licencia médica, se le paga solo por los 15 días restantes.

3. Concepto de los "30 días": La cifra "30" no es para calcular cuántos días de trabajo descontar, sino solo para calcular el valor diario de la remuneración cuando se tiene un sueldo mensual fijo. El descuento por días no trabajados debe ser calculado con base en el número real de días de trabajo en ese mes.

Si el trabajador estuvo de licencia médica por 15 días y el mes tiene 31 días, la forma de calcular la remuneración sería la siguiente:

1. Cálculo del valor diario: Primero, se divide la remuneración mensual del trabajador entre 30 días (independientemente de que el mes tenga 31 días). Esto te da el valor diario de la remuneración.

2. Multiplicación por los días trabajados: Luego, ese valor diario se multiplica por los 16 días que el trabajador efectivamente trabajó en el mes (31 días en total menos los 15 días de licencia médica).

Por ejemplo, si el trabajador tiene una remuneración mensual de $600,000, el cálculo sería:

• Valor diario: $600,000 ÷ 30 = $20,000 por día.

• Días trabajados: 31 días del mes - 15 días de licencia médica = 16 días trabajados.

• Pago por los días trabajados: $20,000 × 16 días = $320,000.

Entonces, el trabajador recibiría $320,000 por los 16 días trabajados, y la diferencia (en este caso, los 15 días de licencia médica) se cubriría a través del subsidio de salud correspondiente.

Es importante recordar que, en este caso, la licencia médica no se paga directamente por el empleador, sino que el trabajador recibirá un subsidio de la entidad de salud, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos.

La siguiente información es fuente tomada de la DT. Para mayor información visitar el enlace.

https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-107324.html